摘要：根据最近的一份报告，到2025年，比特币（BTC）生态系统的职位空缺数量将增长6%，其中非开发人员职位...

根据最近的一份报告，到2025年，比特币（BTC）生态系统的职位空缺数量将增长6%，其中非开发人员职位占新增职位的大部分。.

数据显示，比特币就业市场正在走向成熟，文化契合度、社区参与度和显著贡献在招聘决策中越来越比传统资历更重要。

Bitvocation报告详细阐述了2025年比特币就业市场的演变

Bitvocation发布的《2025年比特币就业数据报告》重点分析了纯比特币公司和比特币相关公司的招聘趋势。该报告将纯比特币公司定义为满足以下三个条件的企业：

他们的产品只专注于比特币，不涉及任何其他竞争性加密货币。 他们在使命宣言或宣传中公开表明自己只接受比特币或优先接受比特币。 他们积极为比特币生态系统做出贡献，例如通过开源开发或参与社区活动。

根据调查结果，到 2025 年，将有 1801 个与比特币相关的独特职位空缺。这标志着增长了6%。到 2024 年，这一数字将达到 1,707。

仅接受比特币的公司占47%总房源数较去年的 42% 有所上升。与此同时，与比特币相关的公司占比达到 53%。这表明，2025 年专注于比特币的公司和与比特币相关的公司之间的差距将继续缩小。

仅接受比特币支付的公司数量增长较为分散。报告统计了154家仅接受比特币支付的公司，平均每家公司招聘了6名员工。

Riot平台领导这些公司，但只持有股份份额不大。总体而言，排名前十的仅接受比特币付款的雇主实现了122%的同比增长。

报告指出：“这是一个分布式生态系统。增长并非集中在少数几家巨头手中，而是分散在以可持续规模构建的挖矿、闪电网络、金融服务和自托管公司中。”

相比之下，比特币相关公司的招聘则更为集中。Bitdeer几乎占了所有份额占所有相关职位的三分之一，共有 307 个职位空缺。排名前 10 的相关公司占据了其所在细分市场 85% 的职位。

与此同时，非开发人员职位占所有职位的 74%，高于 2024 年的 69%。产品经理在非技术职位中排名最高。

Bitvocation 还观察到总监级别招聘人数大幅增加，这表明企业正在扩张业务。在技术方面，对软件工程师的需求最高，尤其是高级软件工程师。报告显示，

“纯比特币公司倾向于挖矿、媒体和设计领域，并且更倾向于招聘入门级和领导层员工。而与比特币相关的公司则在财务、人力资源和工程领域占据优势，更偏爱拥有高级和中级经验的人才。”

比特币相关就业增长仍以美国为主导，并向亚洲扩张

从区域上看，美国继续占据主导地位比特币就业市场遥遥领先，其比特币相关职位数量超过其他所有国家的总和。此外，亚洲也实现了强劲增长。

新加坡比特币相关职位发布量激增158%，主要得益于一家大型雇主的扩张，这一增幅尤为显著。萨尔瓦多、不丹和巴西等国也出现了规模较小但同样引人注目的招聘热点，凸显了比特币友好政策如何能够转化为本地就业机会。

Bitvocation指出：“美洲是纯比特币地区。北美以309个纯比特币工作岗位领先。欧洲和亚洲则倾向于与比特币相关的领域，但也有一些例外。”

2025年，远程办公仍然是比特币就业市场的核心特征，尽管其占比逐年下降。在所有招聘职位中，有809个职位（占45%）被宣传为远程办公，低于2024年的53%。

仅接受比特币的公司继续表现出对分布式团队的更强偏好，其中 56% 的职位提供远程办公选项。

雇主最看重比特币的哪些方面

2025 年比特币雇主报告称，招聘情况将有所变化。挑战并不多。申请人数众多，更重要的是找到具备合适技能、思维方式和生态系统理解能力的候选人。

雇主不再仅仅依赖正式的证书或精心制作的简历，而是越来越注重求职者的工作证明，例如开源贡献、社区参与、公开写作或在比特币生态系统中的实践经验。

报告还指出：“最难招聘的职位集中在两个方面：高度专业化的技术职位（比特币核心、闪电网络、安全）和需要将比特币的价值转化为产品、增长、运营或沟通的非技术职位。”

多功能性也成为一个关键主题。许多比特币公司，尤其是在早期阶段，偏爱那些能够适应不同职能，承担多项职责。

优秀的沟通能力以及将比特币原理转化为产品、运营、增长或战略的能力，在非技术岗位上被认为尤为重要。